Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьёй

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре информирует, что 1 мая вступил в силу Федеральный закон от 20 апреля 2021 г. № 99-ФЗ, которым внесены изменения в главу 55 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда других категорий работников».

В частности, она дополнена статьёй 351.6 «Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений».

И так, кого же, руководитель может назначить на должность специалиста по охране труда. Трудовая деятельность сотрудников в абсолютно любой организации должна быть безопасной. При этом решение ряда организационных вопросов, касающихся безопасности труда, может не зависеть от рабочего места, где занят конкретный сотрудник, от занимаемой им должности. Обязанность соблюдения работодателем всех требований охраны труда закреплена положениями ТК РФ и ряда отраслевых НПА. Основная функция в этом случае возложена на специалиста по охране труда.

Роструд напомнил о необходимости выполнения мер безопасности при очистке крыш от снега и наледи. Неблагоприятные погодные условия, которые буквально на днях наблюдались во многих регионах страны и сопровождались выпадением обильных снежных осадков, метелями и заносами на дорогах увеличили риски работы по очистке снега на крышах высотных зданий.

 

Совсем недавно вышли два  замечательных документа, связанные с вопросом обучения и внеочередной проверки знаний персонала в связи с вступлением в действие с 1 января 2021 года новых правил по охране труда. Это два письма: 1) Письмо Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 "О новых правилах по охране труда" и 2) Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ "Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций". Согласно письму Минтруда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда у своих работников, при этом сроки проведения проверки знания устанавливает сам работодатель. Замминистра труда и социальной защиты Алексей Вовченко в своем интервью подтвердил: «Переобучить работников работодатель может в любое время, как посчитает нужным. Дедлайна не предусмотрено». Спустя некоторое время появилось письмо Роструда с формулировками о том, что при отсутствии внепланового инструктажа и внеплановой проверки знаний у персонала работодатель получит предписание об отстранении от работ этого персонала, об устранении нарушений и по факту выявленных нарушений будет возбуждено дело об административном правонарушении.